Menschen & Vielfalt

In meiner ganzen Karriere war ich bisher immer die einzige Frau oder farbige Person mit Ingenieurstitel im Raum. Bei Sartorius bin ich Teil einer sehr heterogenen Gruppe von Ingenieurinnen und Ingenieuren, die sich alle gegenseitig unterstützen. Ich empfinde dies als fortschrittlich und wichtig, um die Zahl an Frauen in MINT-Berufen zu erhöhen. 

Auch wir in Puerto-Rico bei Sartorius sind Teil der Lösung für die Coronavirus-Pandemie und wir bauen unsere Aktivitäten vor Ort weiter aus: Zurzeit haben wir fast 1.400 Mitarbeiter. Zu Beginn des Jahres 2021 waren es etwa 800 und wir werden das Jahr mit etwa 1.500 Mitarbeitern beenden. Das bietet Wachstumschancen für alle.

Vielfalt und Inklusion sind für mich eine ganz persönliche Angelegenheit. Ich bin homosexuell und habe einen hispanischen Adoptivsohn, der ebenfalls homosexuell ist. Er wird aus beiden Gründen diskriminiert und wir sind schon vielen schwierigen Situationen ausgesetzt gewesen. Deshalb ist es für mich besonders wichtig, dass wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder willkommen, gleichberechtigt und wertgeschätzt fühlt. Das zu schätzen, worin sich andere von uns unterscheiden, ist dafür entscheidend.

Es ist wichtig, eigene Vorurteile zu verstehen. Wir alle haben welche, und manche sind uns gar nicht bewusst. Wenn wir aber unser eigenes Verhalten beobachten, kann das zu einer besseren Selbstwahrnehmung führen. Durch die Kirche beschäftige ich mich mit dem Thema soziale Gerechtigkeit. Ich bin froh, dass Sartorius aktiv daran arbeitet, Diversität & Inklusion am Arbeitsplatz mehr und mehr zu etablieren.

Es ist emotionale Arbeit, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle akzeptiert werden – die sollten wir alle übernehmen. Jedem, der die LGBT+ Gemeinschaft besser verstehen oder sich für sie einsetzen möchte, kann schon etwas Eigenrecherche helfen zu verstehen, wie sich die Gemeinschaft unterstützt und respektiert fühlt.  
Ich selbst bin eine geoutete, transsexuelle Person und arbeite in einem Büro, in dem die meisten Leute cisgeschlechtlich und heterosexuell sind. Wenn jeder von ihnen mir nur eine Frage stellen würde – das wäre fantastisch! Ich beantworte gerne Fragen, aber ich ermutige die Leute auch, selbst zu recherchieren.

Wenn wir Vielfalt am Arbeitsplatz und darüber hinaus erreichen wollen, ist der erste Schritt zu einem nachhaltigen Wandel, aktiv ein Bewusstsein für das Thema zu entwickeln. Wir werden alle mit unseren eigenen Gefühlen geboren und wachsen mit unseren eigenen Ideen und Erfahrungen auf. Es ist entscheidend, dass man sich seiner unbewussten Vorurteile bewusst ist und begreift, wie sie die eigenen Entscheidungen beeinflussen können.

Meine internationalen Einsätze ermöglichen mir Mobilität über geografische und kulturelle Grenzen hinweg. Dabei bin ich häufig mit kulturellen Unterschieden konfrontiert. Für mich ist der beste Weg, mit diesen Herausforderungen umzugehen, selbst „hochgradig kulturflexibel“ zu sein. Die Unterstützung durch das Team und auch durch das Unternehmen – sowohl im Gastland als auch in meinem Heimatland - haben mir immer geholfen, mich während meiner Zeit im Ausland einzufinden.