Publikationen & Positionen
Hier finden Sie Berichte, Dokumente und Positionen zu Nachhaltigkeitsthemen.
Reportings
2023
- Sartorius Nachhaltigkeitsbericht 2023 PDF | 9,2 MB
2022
- 2022_Sartorius Sustainability Report_de PDF | 6,7 MB
2021
- Sartorius Konzern GRI Bericht 2021 PDF | 1,5 MB
- Sartorius Stedim Biotech S.A. GRI Report 2021 PDF | 1,5 MB
2020
- Sartorius Konzern GRI Bericht PDF | 1,5 MB
- Sartorius Stedim Biotech S.A. GRI Report PDF | 1,4 MB
Richtlinien & Positionen
Positionen
Wir verpflichten uns, die Menschenrechte zu wahren und setzen uns in unserem gesamten Einflussbereich für deren Einhaltung ein. Als Zulieferer der biopharmazeutischen Industrie und Forschung sehen wir unsere größten Einflussmöglichkeiten im Bereich der Arbeitnehmerrechte, wie der Vereinigungsfreiheit und dem Recht auf Tarifverhandlungen. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Verbesserung der Verfügbarkeit medizinischer Produkte. Das Unternehmen lehnt jede Form von Zwangs-, Pflicht- und Kinderarbeit ab. Als Geschäftspartner handeln wir integer und fair im Umgang mit Wettbewerbern, Lieferanten und Kunden.
Sartorius bekennt sich zu den Prinzipien der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, zu den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und zum Global Compact der Vereinten Nationen - der weltweit größten Initiative für Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung. Unsere internen Richtlinien, wie unser Verhaltenskodex und der Verhaltenskodex für Lieferanten, wurden auf der Grundlage der oben genannten Quellen erstellt.
Sartorius verurteilt die russische Aggression gegen die souveräne Ukraine. Wir stehen hinter dem ukrainischen Volk, das unter dem Tod seiner Angehörigen und der immensen Verwüstung seines Landes leidet.
Konzernrichtlinien
Das Ansehen von Sartorius und das Vertrauen unserer Kunden, Mitarbeiter, Kapitalgeber, Geschäftspartner sowie der Öffentlichkeit hängen entscheidend vom Verhalten jedes Einzelnen ab, der für unser Unternehmen tätig ist. Entscheidende Grundpfeiler unseres Verhaltens sind Gesetzestreue, Verantwortungsbewusstsein und Integrität. Insbesondere Führungskräfte müssen ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und ethisch sowie sozial kompetent handeln und entscheiden.
Korruption untergräbt das Vertrauen aller am Wirtschaftskreislauf Beteiligten in die Integrität und die Funktionsfähigkeit des Wirtschaftssystems und verursacht darüber hinaus erhebliche wirtschaftliche Schäden. Aufgrund dieser nachteiligen Auswirkungen ist Korruption inakzeptabel.
Lokale Richtlinien
Erklärung und Bericht Gender Pay Gaps - Großbritannien
Nur auf Englisch verfügbar.
- Gender Pay Gap Statement - TAP Ltd, United Kingdom PDF | 401,3 KB
- Gender Pay Gap Statement - Sartorius Stedim Lab Ltd, United Kingdom PDF | 408,3 KB
- Gender Pay Gap Report The Automation Partnership 2022/23 PDF | 641,8 KB
- Gender Pay Gap Report Sartorius Stedim Lab Ltd. 2022/23 PDF | 504,2 KB
Statement zu moderner Sklaverei - Großbritannien
Nur auf Englisch verfügbar.
- UK Modern Slavery Statement – Sartorius Stedim UK Ltd, United Kingdom PDF | 175,8 KB
- UK Modern Slavery Statement – TAP Ltd, United Kingdom PDF | 172,7 KB
Nachhaltiges Lieferkettenmanagement
Mit rund 8.000 Lieferanten aus mehr als 40 Ländern und einem Einkaufsvolumen, das mehr als 40% des Umsatzes entspricht, spielt die Lieferkette von Sartorius eine bedeutende Rolle bei der Nachhaltigkeitstransformation. Aus diesem Grund erwartet der Konzern von Lieferanten und deren Zulieferern, dass sie die Nachhaltigkeitsstandards einhalten und Nachhaltigkeit fördern.
Der Verhaltenskodex für Geschäftspartner ist auch in folgenden Sprachen verfügbar:
Eine transparente Kommunikation mit unseren Lieferanten ist uns wichtig. Deshalb verfolgen wir einen mehrstufigen Ansatz, um Nachhaltigkeit in unseren Produktions- und Einkaufsprozessen zu gewährleisten.
Die Achtung der Menschenrechte, die Festlegung hoher Standards für den Umweltschutz und die Gewährleistung guter, sicherer und fairer Arbeitsbedingungen bei der Herstellung unserer Produkte sind für uns auch über unsere eigenen Produktionsstätten hinaus wichtig.
Sartorius is Mitglied der Pharmaceutical Supply Chain Initiative (PSCI) PSCI (pscinitiative.org), einer Gruppe von Pharma- und Healthcare-Unternehmen, die die Vision teilen, dort wo sie einkaufen, bessere Ergebnisse in den Bereichen Soziales, Gesundheit, Sicherheit und Umwelt zu erzielen.
Das PSCI Lieferantenauditprogramm legt gemeinsame Bewertungsinstrumente fest und fördert den Austausch, um die Last für die Industrie zu verringern und kontinuierliche Verbesserungen zu fördern.
Die unbedingte Beachtung gesetzlicher Vorschriften und die Befolgung interner Regelwerke sind oberstes Gebot und fester Bestandteil der Werte der Sartorius AG (nachfolgend Sartorius). Dies schließt den verantwortungsvollen Umgang auch mit den Menschenrechten und der Umwelt ein. Vor diesem Hintergrund nimmt Sartorius die Verpflichtungen des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und des deutschen Hinweisgeberschutzgesetzes sehr ernst.
Sartorius wendet sich gegen jegliche Verletzung der Menschenrechte oder der Umwelt in seinen eigenen Geschäftsbereich und entlang der Lieferkette.
1. Hinweise und Beschwerden
Grundlage für die Vermeidung und Aufdeckung von Compliance-Vorfällen und Risiken ist eine transparente und offene Kommunikation. Sartorius pflegt eine offene Gesprächskultur, um das Vertrauen der Gesellschaft zu gewinnen und zu erhalten.
Sartorius verpflichtet sich, etwaige Mängel sofort zu erkennen und zu beheben. Ein vertrauenswürdiges, einfach zu handhabendes und effektives Beschwerdeverfahren spielt dabei eine entscheidende Rolle. Das Beschwerdeverfahren soll als Frühwarnsystem fungieren und Zugang zu angemessenen Präventions- oder Abhilfemaßnahmen bieten, um Risiken oder Verstöße gegen die Richtlinien von Sartorius oder geltende Gesetze zu beenden, abzumildern oder zu verhindern.
Jeder innerhalb oder außerhalb von Sartorius (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Mitarbeiter unmittelbarer oder mittelbarer Zulieferer) kann eine Beschwerde einreichen. Hinweisgeber können anonym bleiben.
Alle Hinweise auf mögliche Verstöße gegen Gesetze und/oder geltende Vorschriften (z. B. den Sartorius Verhaltenskodex für Mitarbeiter oder den Verhaltenskodex für Geschäftspartner) oder auf Menschenrechts- oder Umweltrisiken oder -verstöße können über das Hinweis- und Beschwerdeverfahren gemeldet werden.
Sartorius erlässt keine Repressalien gegen (potenzielle) Hinweisgeber, die den Bericht oder die Beschwerde in gutem Glauben eingereicht haben. Darüber hinaus nutzt Sartorius in angemessener Weise seinen Einfluss auf Geschäftspartner, um deren Mitarbeiter entlang der Lieferkette so weit wie möglich vor Benachteiligungen oder Bestrafungen zu schützen.
Sartorius ergreift geeignete Maßnahmen, um jeden Hinweis bzw. jede Beschwerde zu untersuchen, und bezieht den Hinweisgeber soweit möglich und angemessen in die Bearbeitung ein. Die Bearbeitung der Beschwerde bzw. des Hinweises ist fair, neutral und unabhängig.
Die Identität des Hinweisgebers und die Beschwerde bzw. der Hinweis selbst werden streng vertraulich behandelt, soweit dies nach den geltenden Gesetzen und Vorschriften zulässig ist. Sartorius hält sich an die geltenden Datenschutzgesetze und -vorschriften.
2. Beschwerdekanäle
Sartorius hat verschiedene Beschwerdekanäle implementiert, die rund um die Uhr verfügbar sind und zahlreiche Sprachen abdecken. Über die folgenden Kanäle kann jedermann eine Beschwerde einreichen.
Darüber hinaus stehen das Compliance Teams aus dem Bereich Legal Affairs & Compliance, der Chief Compliance Officer und die jeweilige Führungskraft als Ansprechpersonen zur Verfügung.
3. Weitere Informationen
Weitere Informationen finden Sie in der Verfahrensordnung.
