Questions fréquentes - L’emploi chez Sartorius

Veuillez enregistrer votre nom et vos coordonnées sur notre portail de l’emploi et postuler directement au poste de votre choix. Les obligations en matière de protection des données nous empêchent d’accepter les candidatures envoyées par d’autres moyens.

Oui. Vous pouvez créer un profil sur notre portail de l’emploi et postuler simultanément à plusieurs postes qui vous intéressent. La législation sur la protection des données exige que chaque candidature soit traitée de manière indépendante.

Malheureusement, les candidatures spontanées ne sont pas possibles. Nous vous invitons à consulter nos dernières offres d’emploi directement en ligne. Si vous ne trouvez pas de poste, vous avez également la possibilité de créer une alerte emploi. Vous serez alors informé de toute nouvelle offre d’emploi correspondant à votre profil.

Nous accueillons les candidatures de tous ceux et toutes celles qui pensent répondre aux exigences du poste pour lequel une annonce est parue. Si vous souhaitez obtenir des informations plus concrètes sur une offre d'emploi, n'hésitez pas à utiliser notre formulaire de contact sur cette page.

Si l’offre d’emploi est en anglais, nous vous recommandons de postuler en anglais. Toutefois, toutes les candidatures seront évaluées en fonction de leur adéquation avec le poste en question.

Nous tenons compte de votre candidature même sans lettre de motivation. Néanmoins, nous serions ravis que vous décriviez votre motivation et vos ambitions dans une lettre. Cela nous donnera l’occasion de mieux vous connaître.

Vous trouverez plus d’informations et quelques conseils sur la candidature de la part de nos recruteurs et recruteuses dans cet article de blog (en anglais).

Le plus souvent, le processus de sélection comprend une première sélection (entretien téléphonique ou en visio), suivie d’un entretien en présentiel. Des détails précis seront donnés pour chaque poste.

Veuillez noter que le processus de sélection dépend fortement du poste et du site proposés.

Pendant l’entretien, nous aimerions apprendre à vous connaître et comprendre vos compétences. Bien entendu, vous aurez l’occasion de poser des questions et de voir si Sartorius correspond à vos aspirations professionnelles.

Si l’on vous a demandé de préparer un portfolio, il s’agira généralement d’une mission représentative du poste auquel vous postulez. Cela vous permettra de démontrer que vous êtes fait pour le poste.

En général, un représentant de notre équipe des ressources humaines et/ou le responsable du recrutement y participe(nt).

Dans ce cas, vous serez informé dès le début du processus si l’entretien doit se dérouler en anglais.

Pour un entretien en visio, vous aurez besoin d’un ordinateur équipé d’une webcam ou, à défaut, d’un smartphone ou d’une tablette. Pour une meilleure qualité de son, nous vous invitons à utiliser un casque audio avec un microphone - mais si besoin, vous pouvez aussi faire sans. Les outils utilisés pour réaliser les entretiens en visio diffèrent en fonction de la division et du site pour lesquels vous postulez. Vous recevrez les informations correspondantes à l’avance.

Un petit conseil : pour être le mieux préparé possible, vérifiez à l’avance si votre équipement fonctionne correctement (très bonne qualité de connexion Internet, webcam, son, etc.). Trouvez un endroit calme pour votre entretien et assurez-vous que l’endroit choisi est bien éclairé.

Si vous postulez pour une bourse Sartorius ou pour l’admission à l’un de nos programmes de formation professionnelle, vous devrez vous rendre dans un centre d’évaluation. En outre, nous pouvons également utiliser des centres d’évaluation pour d’autres postes à l’occasion. Dans ce cas, nous vous informerons à l’avance des détails spécifiques.

Oui. Les informations fournies précédemment et toutes les pièces jointes téléchargées sont enregistrées dans votre profil candidat. Vous pouvez y consulter et mettre à jour vos données à tout moment. Si vous avez apporté des modifications, celles-ci seront automatiquement transmises lors de votre prochaine candidature.

Vous pouvez gérer vos candidatures dans la rubrique intitulée « Mes candidatures ». Pour retirer une candidature, sélectionnez-la et cliquez sur « Supprimer ». Veuillez également informer votre interlocuteur au sein de notre département des ressources humaines si la communication est déjà entamée.

Nous vous contacterons lorsque nous aurons reçu un retour de la part du responsable du recrutement. Si vous n’avez reçu aucun retour, votre candidature est toujours en cours d’évaluation. Nous vous remercions de votre patience pendant cette période.

Nous vous recommandons de télécharger vos documents au format PDF. La taille de fichier de chaque pièce jointe ne doit pas dépasser 15 Mo.

Utilisez la fonction « Mot de passe oublié » pour recevoir un nouveau mot de passe par e-mail. Pour ce faire, veuillez saisir votre adresse électronique enregistrée lors de la connexion, puis cliquez sur la case correspondante.

Vos données seront conservées jusqu’à ce que vous supprimiez votre profil. Si vous ne vous êtes pas connecté à notre système depuis plus de 6 mois, vos données seront automatiquement supprimées. Toutefois, vous serez informé par courrier électronique avant que cela ne se produise afin que vous puissiez empêcher la suppression de votre compte si vous le souhaitez.

Oui. Grâce à nos alertes emploi, vous pouvez être régulièrement informé par e-mail des nouvelles offres d’emploi publiées. Vous pouvez définir des critères pour ces mises à jour automatiques dans votre profil candidat. Si un poste qui correspond à votre profil est publié, vous en serez informé.

Il est important pour nous que vous vous sentiez à l'aise dès le premier jour et cela implique aussi de trouver rapidement vos repères. Nous accompagnons votre processus d'intégration avec une plateforme en ligne sur laquelle vous recevez dès le début les informations les plus importantes : Sur l'entreprise, nos objectifs et notre culture.  Des ateliers sont également organisés sur de nombreux sites pour vous permettre d'entrer directement en contact avec d'autres nouveaux collaborateurs. 

Vous trouverez plus d'informations sur l'onboarding ainsi que des témoignages sur le blog Sartorius (en anglais).
 

Oui, conformément aux dispositions légales, une période d’essai est présente dans chaque poste chez Sartorius en France. 
Pendant cette période, vous avez vous aussi la possibilité de voir si le poste et l'entreprise correspondent à vos attentes. 
 

La fréquence à laquelle vous pouvez travailler à domicile dépend du poste, des interfaces et des parties prenantes. Des accords plus précis à ce sujet auront lieu plus tard dans le processus de recrutement et pourront être conclus avec la recruteuse ou le recruteur, ou le/la futur(e) responsable. 

Il nous tient à cœur d’organiser le travail chez Sartorius de la manière la plus flexible possible et de trouver le parfait équilibre entre le travail à domicile et le travail sur place.

Oui. Sartorius propose à tous ses collaborateurs une place de marché numérique du mentorat, sur laquelle les mentees peuvent rencontrer des mentors du monde entier et échanger régulièrement des informations.