Corporate Governance bei Sartorius AG

Vorstand und Aufsichtsrat der Sartorius AG geben die Erklärung zur Unternehmensführung gemeinsam ab. Im Einklang mit dem Deutschen Corporate Governance Kodex ist die Erklärung zur Unternehmensführung gemäß §§ 289f und 315d HGB (Handelsgesetzbuch) das zentrale Instrument der Corporate Governance Berichtserstattung.

Vorstand und Aufsichtsrat einer börsennotierten Aktiengesellschaft haben jährlich zu erklären, dass den Empfehlungen der „Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex“ entsprochen wurde und wird. Abweichungen zu den Empfehlungen sind zu begründen und mit der jährlich abzugebenden Entsprechenserklärung zu veröffentlichen („comply or explain“). Die Erklärung ist den Aktionären dauerhaft zugänglich zu machen.     

Der Vergütungsbericht beschreibt die Grundzüge des Vergütungssystems für die Mitglieder des Vorstandes und des Aufsichtsrats und gibt für gegenwärtige und frühere Mitglieder des Vorstandes und die Mitglieder des Aufsichtsrats individualisiert über die im abgelaufenen Geschäftsjahr gewährte und geschuldete Vergütung Auskunft.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

Das Vergütungssystem für den Vorstand zielt darauf ab, die Vorstandsmitglieder entsprechend ihrem Aufgaben- und Verantwortungsbereich angemessen zu vergüten und die Leistung eines jeden Vorstandsmitglieds sowie den Erfolg des Unternehmens zu berücksichtigen. Dementsprechend beinhaltet das Vergütungssystem neben festen Vergütungsbestandteilen auch kurz- und langfristige variable Vergütungsbestandteile. Die Unternehmensstrategie zielt auf profitables Wachstum sowie eine nachhaltige und langfristige Steigerung des Unternehmenswerts ab. Aus dieser Zielsetzung wird die Struktur des Vergütungssystems für den Vorstand der Sartorius AG abgeleitet: Die kurzfristige variable Vergütung hängt von jährlichen Unternehmenszielen ab, die an wesentlichen Kennzahlen für ein profitables Wachstum des Unternehmens ausgerichtet sind. Die Langfristvergütung hängt zum einen von einem Unternehmensziel ab, welches ein nachhaltiges und langfristiges Wachstum des Konzerns abbildet, und zum anderen von der langfristigen Kursentwicklung der Aktie, welche unmittelbar die Wertentwicklung des Unternehmens widerspiegelt. Somit setzt das Vergütungssystem Anreize im Sinne einer langfristig und nachhaltig positiven Entwicklung des Unternehmens.

System zur Vergütung der Mitglieder des Vorstands gemäß § 87a AktG

Die Hauptversammlung der Sartorius AG vom 29. März 2023 hat das vom Aufsichtsrat am 10. Februar 2023 unter Berücksichtigung der Vorgaben des § 87a Abs. 1 AktG beschlossene, hier dargestellte System zur Vergütung der Mitglieder des Vorstands mit einer Zustimmung von 99,26 % der abgegebenen Stimmen gemäß § 120a Abs. 1 AktG gebilligt.                                                                                                                                                                                                                                                                                

Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats  gemäß § 113 AktG

Die Hauptversammlung der Sartorius AG vom 29. März 2023 hat die in § 12 der Satzung der Sartorius Aktiengesellschaft geregelte Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder, einschließlich des hier dargestellten Vergütungssystems, das dieser Vergütung zugrunde liegt, mit einer Zustimmung von 99,99% der abgegebenen Stimmen gemäß § 113 Abs. 3 AktG beschlossen.